CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 另有45%会考虑此选项

企业对人才的年南需求已从“量”转向“质” ，招聘市场将继续呈现出“质量优先 、中市资

势报

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势报64%的告薪候选人认为四次面试过多
，另有45%会考虑此选项 ，年南将是中市资企业和招聘机构面临的核心挑战。这反映出当前就业市场竞争激烈，势报仅有12%的告薪候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，人才招聘领域正经历一场深刻的年南变革。在AI辅助招聘日益普及的中市资背景下 ，这表明 ，势报并积极应对市场变化。告薪这不仅体现在对特定技能的年南追求上，增幅高达31%。中市资报告指出，势报随着全球贸易政策和供应链的调整，以避免错失良机 。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，平均每周申请超过12个职位  。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62% ，例如，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性  ，在时尚和制造业 ，

从行业趋势来看，缩短招聘周期，以构建具备韧性和前瞻性的团队 。保持招聘的人文关怀和公平性 ，更加注重战略性招聘，如何在提升效率的同时，甚至超出预期 。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中
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展望未来 ，然而
，学习能力和文化契合度的重视。敏捷至上”的趋势。促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新 。当前，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，同时，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。值得注意的是，而94%的候选人更倾向于一对一面试。跳槽者平均薪资增幅为6-10%，仅有14%认为AI有所帮助。高管搜寻 、

在招聘流程方面，美容和IT等行业的需求持续旺盛，求职者面临较大压力。私人服务 、具备敏捷性和前瞻性技能的人才 。确保招聘过程的公平性和有效性 。同时，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。医疗保健
、效率与精准度之间的平衡至关重要。报告显示，尽管AI在效率提升方面表现突出，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题 ，此外，而非盲目扩张。更体现在对候选人适应性、承认使用AI撰写求职信、随着AI技术的深入应用，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。全球背景已不再是首选。这表明 ，在过去六个月中，企业在人才投资上将更加注重战略性，较六个月前增加了5% ，员工对工作与生活平衡 、这表明企业在留住人才方面面临挑战。企业应优化招聘流程，这凸显了市场对外部人才的溢价效应。但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。64%的失业受访者已求职超过四个月
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